Chargé(e) de mission Prévention des expulsions locatives

1) Suivi de situations d’expulsion juridiquement complexes

•  Soutien à la DDETSPP de la Meuse qui est le service de l’État chargé de la politique de prévention d’expulsion locative : 
  • Suivi des mesures d’accompagnement vers et dans le logement (AVDL) prescrites par la DDETSPP de la Meuse 
  • Analyse des situations ciblées par la DDETSPP de la Meuse qui nécessiteront l’intervention du (de la) chargé(e) de mission en vue de préconisations de d’accompagnement et de mobilisation de dispositifs.

2) Sensibilisation et mobilisation des bailleurs privés et des bailleurs communaux 

• Accompagner les bailleurs privés et les bailleurs communaux du département de la Meuse dans le respect de la réglementation portant sur l’amélioration des rapports locatifs (Loi n°89-462 du 6 juillet 1989) 

 3) Soutien au fonctionnement de la CCAPEX 

• Élaborer le bilan annuel de la CCAPEX 
• Rédiger un « guide CCAPEX » rappelant les missions et les outils disponibles au sein de la CCAPEX 
• Contribuer à l’élaboration du Diagnostic Social et Financier, notamment en ce qui concerne la préparation à l’audience et la mise en place des solutions d’apurement de la dette (en lien avec la Banque de France et le conseil départemental) 

4) Contribution à des actions de prévention des impayés et de l’expulsion 

• Concevoir et diffuser des outils de sensibilisation à destination des publics et des professionnels 
• Promouvoir l’importance de la présence des locataires à l'audience judiciaire
• Participer au Service local d’intervention pour la maîtrise de l’énergie (SLIME) 
• Présenter aux acteurs les enjeux de la mise en place du DSF (décret n° 2021- 8 du 5 janvier 2021)

Compétences requises

1. Savoirs

• Niveau Bac+3 minimum, formation juridique
• Connaissance des institutions publiques et idéalement des acteurs du logement
• Bonne maîtrise des outils bureautiques

2. Savoir-faire

• Compétences en conduite de projet (une expérience serait fortement appréciée)
• Organisation et animation de réunions, animation de réseaux, partage de connaissances

3. Savoir-être

• Très bon relationnel, capacité d'écoute
• Autonomie, rigueur, organisation, méthode, planification, réactivité, discrétion et disponibilité
• Capacité de travail en réseau et en équipe
• Capacité à rendre compte et à être force de proposition
• Aisance rédactionnelle

Conditions de recrutement

• Salarié(e) à temps plein de droit privé
• CDD – 35h / semaine
• Rémunération selon profil et expérience (complémentaire santé, prévoyance, tickets restaurant) : 28 à 32 K€ annuel
• Permis B et véhicule indispensable
• Possibilité de télétravail

Cadre de travail

• Lieu de travail : DDETSPP de la Meuse à Bar-le-Duc (à titre principal) et à Nancy, siège de l'ADIL 54-55
• Poste à pourvoir pour le 1^er octobre 2026
• Disponibilités spécifiques : forte autonomie sur la mission, déplacements réguliers à prévoir sur tout le département de la Meuse