Directeur / Directrice

Sous l'autorité de la présidence et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'Administration, le/la Directeur/Directrice devra assurer la direction générale de l'ADMIL en garantissant :

Le bon fonctionnement du service public d'information et de conseil sur le logement

Le respect des règles déontologiques du réseau ANIL/ADIL

Le développement et le rayonnement de la structure sur son territoire

• CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Les ADIL sont des associations loi 1901 créées à l'initiative des départements pour informer gratuitement les particuliers sur leurs droits et obligations en matière de logement. Elles s'inscrivent dans le réseau national piloté par l'ANIL (Agence Nationale d'Information sur le Logement) et constituent un acteur incontournable des politiques locales de l'habitat.

Le directeur/directrice d'ADIL évolue dans un environnement partenarial riche et complexe, nécessitant une forte capacité d'adaptation aux enjeux territoriaux spécifiques tout en respectant les orientations nationales du réseau.

• ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire

Définir les actions à mettre en place au niveau des différents pôles d'activité

S’assurer de la pertinence et de l’ajustement des actions développées  

Assumer la responsabilité de la gestion du personnel et des relations sociales

2. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

Élaborer, présenter et suivre l'exécution des budgets annuels

Assurer le contrôle budgétaire, comptable et financier  

Programmer les bulletins de salaire et effectuer les virements  

Payer les factures et notes de frais  

Négocier et établir les demandes de subventions auprès des partenaires

Gérer les ressources financières (subventions, cotisations, conventions)

Veiller au respect des statuts de l'association

3. VIE ASSOCIATIVE ET GOUVERNANCE

Préparer et animer les réunions de Bureau, Conseil d'Administration et Assemblée Générale

Rédiger les comptes-rendus de réunions et rapports d'activité

Assurer le suivi des décisions des instances dirigeantes

4. RELATIONS PARTENARIALES ET REPRÉSENTATION

Représenter l'ADMIL auprès des partenaires institutionnels et privés

Entretenir et développer un partenariat actif avec :  

Les collectivités territoriales (État, Métropole, Département, EPCI, communes)

Les acteurs du logement (bailleurs sociaux, Action Logement, CAF)

Les professionnels (immobilier, banque) et les associations

Participer aux instances métropolitaines et départementales (PLU-H, PLAID, PDALHPD, CCAPEX, etc.)

Contribuer aux groupes de travail et observatoires territoriaux

Participer aux travaux du réseau à l'échelle nationale comme régionale : ANIL, les ADIL en région Auvergne-Rhône-Alpes…  

5. DÉVELOPPEMENT ET ANIMATION

Élaborer et mettre en œuvre le plan d'actions de l'ADMIL

Favoriser le développement et le rayonnement de la structure

Organiser des formations sur les thématiques du logement

Contribuer aux actions spécifiques : lutte contre l'habitat indigne, prévention des expulsions

Proposer de nouvelles actions et activités

6. COMMUNICATION ET EXPERTISE

Organiser et superviser la communication externe de l'ADMIL

Veiller au développement du site internet et des outils numériques

Apporter un appui juridique aux partenaires dans les instances locales

Mener, produire et diffuser des analyses juridiques

Réaliser des études sur le marché local du logement

Assurer des formations auprès des particuliers et professionnels

• FORMATION ET DIPLÔMES

Diplôme : Diplôme de formation supérieure (minimum master II)

Spécialisation souhaitée :  

Droit immobilier et/ou droit de la construction

Politiques de l'habitat et des solidarités et/ou aménagement du territoire

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste de direction et/ou dans le domaine du logement

Expérience appréciée : Fonction similaire dans une ADIL ou organisme du secteur

• CONNAISSANCES TECHNIQUES

Excellente connaissance des politiques publiques du logement et de leurs acteurs

Parfaite compréhension du contexte institutionnel territorial

Maîtrise du droit du logement et de son environnement juridique, financier et fiscal

Connaissance du fonctionnement des collectivités locales  

Bonne connaissance des filières habitat et des instances locales

Savoir-faire solide en management de projet  

• COMPÉTENCES MANAGÉRIALES ET RELATIONNELLES

Management : Aptitude à encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire

Gestion : Capacité à gérer un budget et rechercher des financements

Communication : Excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale

Relationnel : Aisance dans les relations avec tous types d'interlocuteurs

Projet : Capacité à conduire des projets et travailler en réseau

• QUALITÉS PERSONNELLES

Sens du service public et de l'écoute

Esprit d'analyse et de synthèse

Pragmatisme, réactivité et capacité d'adaptation

Disponibilité et mobilité indispensables

Force de proposition et esprit d'initiative

Sens des responsabilités et de la confidentialité

• CONDITIONS PARTICULIÈRES

CONTRAINTES ET EXIGENCES

Poste basé à Lyon

Permis de conduire B indispensable

Déplacements à prévoir ponctuellement à Paris ou régions (réseau ANIL)

Horaires variables selon les réunions et événements

Disponibilité étendue pour les instances et partenaires

Rémunération : Selon profil et expérience 

 Statut : Cadre de droit privé