Responsable de service

Le titulaire du poste pilote, en totale autonomie et à partir d'objectifs fixés par la Direction, la conduite de projets et la gestion de secteurs d'activité de l'organisme. Il anime et coordonne une équipe, garantit le reporting auprès de la Direction et assure le pilotage stratégique des activités dont il a la charge.

Missions principales :

• Gestion opérationnelle : coordination de l'équipe et du planning, suivi d'activité de l'équipe, bilan de l'activité de l'équipe juridique
• Management : animation de l'équipe, responsabilité hiérarchique des collaborateurs
• Partenariat : relations partenariales opérationnelles avec la Direction, participation aux réunions partenariales et aux comités techniques
• Pilotage stratégique : pilotage du bilan d'activité annuel, élaboration des bilans des activités spécifiques par domaine d'intervention
• Gestion de projets spécifiques : Bail Rénov', Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH) et Programme Opérationnel de Prévention d'Accompagnement des Copropriétés (POPAC) - liste évolutive en fonction des champs développés par la structure

Responsabilités générales :

• Conduite de projets : responsabilité de la conduite et de la gestion complète de projets ou d'activités spécifiques
• Gestion sectorielle : gestion d'un ou plusieurs secteurs d'activité avec les moyens correspondants
• Coordination d'équipe : impulsion et coordination de l'activité des collaborateurs (responsabilité hiérarchique)
• Relations internes : reporting et complémentarité opérationnelle avec la Direction ; liens étroits avec le Service Étude et le Service Comptabilité - RH - Finance

• Formation : Bac +4 ou +5 en droit immobilier et/ou notarial
• Compétences techniques :
  • Gestion de projet : maîtrise complète des méthodologies de projet, planification, suivi et contrôle d'avancement
  • Droit : connaissance solide du cadre juridique en matière de logement et spécifiquement de la copropriété
  • Maîtrise des outils de gestion de projet, de reporting et de suivi d'activité
• Compétences managériales : 
  • Capacité à mobiliser, motiver et orienter les collaborateurs vers les objectifs fixés, encadrement avec pouvoir de décision opérationnelle
  • Coordination : organisation du travail d'équipe, répartition des tâches, suivi du planning
  • Identification des besoins de formation et accompagnement des évolutions professionnelles
• Compétences relationnelles :
  • Autonomie, adaptabilité, vision stratégique, force de proposition
  • Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur
  • Communication, négociation, résolution de problèmes

• Salaire selon grille interne et expérience
• Permis B requis
• Contrat de droit privé
• Télétravail possible une fois une maîtrise suffisante du poste acquise
• Titres restaurant, mutuelle et prévoyance
• 3 jours de congés annuels supplémentaires
• Formation interne via le réseau ANIL/ADIL
• Particularités : relations fréquentes avec partenaires institutionnels, usagers et collectivités

Poste à pourvoir dès que possible.

Date limite de candidature : 14 septembre à 8h. Les personnes retenues à l’issue de la phase écrite seront reçues par le jury en entretien le 22 septembre après-midi dans les locaux de l’ADIL 73 à Chambéry.